ж) медицинское заключение о допуске к работе.

  1. Прием на работу оформляется приказом директора, объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу директор обязан ознакомить работника с действующими в школе настоящими Правилами, Уставом школы, должностной инструкцией, коллективным договором, инструкциями по охране труда, организации охраны жизни и здоровья детей технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене, условиями оплаты труда и иными локальными актами, содержащими нормы трудового права.
  2.  На всех работников, проработавших свыше пяти дней работадатель обязан вести трудовые книжки, если работа в школе является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу,  об увольнении работника, основания прекрашения  трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе  по совместительству вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. С каждой записью, вносимой  на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке (форма Т-2). В случае увольнения работника из школы, после записи о его увольнении и подтверждение правильности записей, работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и также подписью о награждениях.

  1. Перевод на другую постоянную и временную работу регламентируется ст. 72; 73; 74 ТК РФ.
  2. Прекращение трудового договора  может иметь место по основаниям и с учетом предусмотренных ст. 77; 78; 79; 80; 81; 82; 83; 84 ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы.
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить об этом в письменной форме за две недели. Расторжение трудового договора оформляется приказом.

 

 

 Глава 3. Основные права и обязанности работников школы.

 

Работники школы обязаны:

  1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым      договором.
  2. Строго выполнять учебный режим, приказы администрации школы, Устав школы, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, Положения, должностные инструкции.
  3. Соблюдать трудовую дисциплину -  основу порядка в школе, вовремя приходить на работу,  соблюдать установленную продолжительность рабочего времени.
  4. Выполнять требования по охране труда, жизни и здоровья детей, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, ГО и ЧС, предусмотренные соответствующими правилами и  инструкциями.
  5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
  6. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении  ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и принять все разумные меры для предотвращения  травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы.
  7. Быть всегда внимательным к детям,  вежливым с родителями учащихся, коллегами, работниками  учреждения.
  8. Систематически повышать свой теоритический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию,  развивать творческую инициативу.
  9.  Проходить ежегодный медицинский осмотр  в целях охраны здоровья населения,                                                                                                             предупреждение возникновения и распространения заболеваний, который проводится за счет средств учредителя.
  10. Педагогические работники школы несут полную ответственность  за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий, соревнований, мероприятий, организуемых школой; обо всех  случаях травматизма обучающихся, работники обязаны немедленно сообщить  руководству школы.
  11. Являясь учреждением дополнительного образования детей, тренер-преподаватель привлекает максимально возможное число детей и подростков к систематическим занятиям спортом, воспитавает привычки вести здоровый образ жизни.

 

 

Глава 4. Основные права работников.

 

Работник имеет право на:

  1. Изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными  Федеральными законами;
  2. Работать по совместительству в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе;
  3. Руководящие  и педагогические работники добровольно проходят, раз в пять лет аттестацию, согласно Положения об аттестации педагогических и руководящих работников;
  4. Знакомиться с документами,  определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества его работы;
  5. Получать в установленном порядке информацию и материалы необходимые для исполнения должностных обязанностей;
  6. На увеличение оплаты труда с учетом результатов, стажа его работы, уровня квалификации;
  7. На переподготовку и повышение квалификации;
  8. На объединение в профессиональный союз для защиты своих прав, социально-экономических и  профессиональных  интересов;
  9. Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;
  10. Обязательное социальное страхование в случае, предусмотренном федеральными законами;
  11. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы;
  12. Отдых еженедельный, в празничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;
  13. Охрану труда;
  14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  15. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;
  16. Свободу выбора и использование методик обучения и воспитания;
  17. Ежемесячную компенсацию за методическую литературу;
  18. Участвовать в управлении школы и принятии решений в пределах полномочий, установленных Уставом  МУДОД «СДЮСШОР №1 »

 

Глава 5. Основные  обязанности работодателя.

 

Работодатель обязан:

  1. Соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  4.  Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,  технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  6.  Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом,  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  8.  Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора,  соглашения и контроля за их выполнением;
  9. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  10. Рассматривать представления соответствующих нормативных органов,  иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами и коллективным договором;
  12. Обеспечивать трудовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  14. Возмещать вред, причененный работником в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

 

Глава 6. Работодатель имеет право.

 

  1. Заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  4.  Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  5. Привлекать  работников к дисциплинарной  и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами;
  6. Принимать локальные нормативные акты;
  7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

 

Глава 7. Рабочее время и время отдыха.

 

  1. Рабочее времявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые  в соответствии с законами и иными  нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не  может превышать 40 часов в неделю.

Для непедагогического состава  МУДОД «СДЮСШОР №1» устанавливается пятидневная рабочая неделя (начало работы 9.00 часов; окончание -18.00 часов; перерыв на обед  13.00 до 14.00 часов) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Для  рабочих по комплексному обслуживанию здания  согласно ПРИЛОЖЕНИЯ № 1

2.  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, учет явки работников школы на работу и ухода с работы. (ст. 91 ТК РФ).

Для педагогических работников  образовательных учреждений устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Рабочее время педагогических работников, тренеров-преподавателей определяется учебным расписанием и должностными обязанностями. Учебную нагрузку тренеров-преподавателей устанавливает директор школы с учетом  мнения представителя (профкома) трудового коллектива до ухода в отпуск тренера-преподавателя. При этом необходимо учитывать:

ü      объем нагрузки устанавливается исходя из принципов приемственности с учетом квалификации тренера-преподавателя и объема учебной нагрузки предыдущего года;

ü      нагрузка больше или меньше ставки  устанавливается  только с письменного согласия работника;

3.  Режим рабочего времени тренеров-преподавателей. Постановление Правительства  от 03.04.2003 г. № 191 и Приказ Минобразования от 27.03.2006 г. № 69  определяет режим рабочего времени тренеров-преподавателей образовательных учреждений в период учебного года.

4.  Выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями характеризуется  наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической (учебно-тренировочной)  работы, связанной с преподавательской работой.   Нормируемая  часть рабочего времени  тренера-преподавателя, ведущего преподавательскую работу, она определяется  в астрономических часах и регулируется расписанием занятий, включая перемены (перерывы) между ними (45 мин – занятие,  до 15 мин – перерыв). При проведении спаренных занятий  неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения  другой педагогической работы: встреча учащихся, контроль над переодеванием, соответствие наличия спортивной формы и принадлежностей личной гигиены, отправка группы со спортсооружения.

5.  Другая часть педагогической работы тренера-преподавателя, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,  вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и Уставом МУДОД «СДЮСШОР №1 »; регулируется графиками и планами работы, в том числе личным планом учебно-воспитательной работы тренера-преподавателя и может включать в себя:

—                 посещение учебных заведений для набора детей в  спортивную школу и контроля над посещаемостью занятий, выяснения причин пропусков занятий;

—                 разработку перспективного и текущего планирования;

—                 контроль работы, посещаемости учащихся в журналах планирования и учета, анализ  содержания своей работы, контрольно-переводных нормативов, участия в соревнованиях, мероприятиях воспитательного характера;

—                 прохождения мед. осмотра, согласно требований СЭС;

—                 оформление смет, заявок на участие в соревнованиях, авансовых отчетов;

—                 участие в организации и проведении спортивных мероприятий по календарям спортшколы, города, области;

—                 проведение индивидуальной работы с родителями, коллективных родительских собраний;

—                 участие в работе педагогического совета, тренерского совета, в мероприятиях по общешкольному годовому плану;

—                 За 10 мин до начала занятия обязательно присутствие тренера-преподавателя на рабочем месте, непосредственная подготовка мест занятий, спортивного инвентаря.

6.  Администрация школы вправе предоставить тренерам-преподавателям один день в неделю для  методической работы и повышения квалификации при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часа, имеется возможность не нарушать педагогические требования учебного процесса и норм СанПиН.

7.  Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся,  воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для них рабочим временем.

В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы в пределах нормируемой части их  рабочего времени,  установленной до начала каникул по тарификации и  времени, неоходимого для выполнения работ,  предусмотренных ненормируемой частью рабочего времени, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

8.   Работа в праздничные и выходные дни,  как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ).

Учитывая специфику работы спортивной школы, проведение и участие в спортивных мероприятиях в выходные праздничные дни допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий  этих  работников в организациях, финансируемых из бюджета в порядке, установленном Правительством РФ, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

9.  В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по согласованию с председателем местного профсоюзного комитета. Привлечение работников к работе в такие дни производится по писменному распоряжению директора  и оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ.

10.   Окончание работы  накануне праздничных дней уменьшается на один час.

11.  Изменение времени начала и окончания рабочего дня для каждого конкретного работника школы возможно с разрешения директора школы.

12. Продолжительность работы руководства школы и обслуживающего персонала определяется графиком, утвержденным директором школы.

13.   Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило,  предоставляются в период летних каникул.

14.   Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части регулируется ст. 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия.

15.   О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ.)

Педагогическим и другим работникам МУДОД «СДЮСШОР №1 » запрещается:

1. изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства  школы;

  1. отменять, удлинять или сокращать продолжительность перемен и занятий;
  2. удалять обучающихся с занятий;
  3. курить в помещениях  школы и на спортсооружениях;
  4. освобождать обучающихся от  школьных занятий для  выполнения общественных  поручений, участия в  спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;
  5. отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
  6. созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
  7. педагогические работники не ранее чем  через каждые 10 лет  непрерывной преподавательской  работы имеют право  на длительный отпуск  сроком до одного года, порядок и условия, предоставление которого определяются учредителем и  (или) Уставом данного образовательного учреждения (ст.55 п.5 Закона РФ «Об образовании» 22.08.2004г.)

9. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному  заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется  по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

—            участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

—            работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

—            родителям и женам  (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностейвоенной службы, либо  вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

—                 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

—                 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти  близких родственников – до пяти календарных дней;

—                 в других случаях предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

10.  Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте  до четырнадцати  лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно  полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий  рабочий год не допускается.

 

 

Глава 7. Оплата труда.

 

  1. Оплата труда работников школы осуществляется  на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

  1. Стимулирующие выплаты устанавливаются  в соответствии с Положением  о порядке установления и начисления стимулирующих выплат, утвержденное главой города Постановлением № 722 от 29.11.2004 г. и № 808 от 12.10.2006 года.
  2. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей директор ежегодно на начало учебного года (1 сентября) утверждает тарификационные списки, рассматриваемые на педагогическом совете школы; изменения размеров заработной платы в течение года оформляется приказом по школе и вносятся в тарификационый список.

Исчисление заработной платы  тренера-преподавателя производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возложенных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа, занимающихся под его руководством. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.

  1. Причинами уменьшения учебной нагрузки, не  зависящими  от преподавателя, являются, например,  сокращение по количеству групп, досрочный выпуск обучающихся, отчисление учащихся по различным причинам.
  2. Для тренеров-преподавателей гарантий сохранения  заработной платы до конца учебного года на предусмотрено.(Изменение размера заработной платы в течении года оформляется приказом  по спортивной школе  и вносятся  в тарификационный список).
  3. При сокращении  в течение учебного года количества обучающихся, воспитанников, групп,  которое влечет за собой уменьшение учебной нагрузки (объема работы)  применяется порядок, предусмотренный  статьей 73 ТК РФ,  то есть работник должен быть уведомлен работодателем об уменьшении учебной нагрузки (объема работы), а соответственно оплаты труда в письменной форме не  позднее, чем за два месяца, в течение которых работнику выплачивается заработная плата в прежнем размере (несмотря на то, что какая-то часть нагрузки в период после уведомления  выполняться уже не будет).

Если у указанных работников в течение учебного года  сокращается вся учебная нагрузка (объем работы), то  применяются гарантийные нормы,  предусмотренные статьями 178-180 ТК РФ

7.   При оплате труда тренера-преподавателя по нормативам оплаты  за  подготовку одного занимающегося (в % от ставки заработной платы на этапах спортивной подготовки, т.е. (при подушной оплате) учитывать при проведении внутришкольного контроля следующее. Отсутствие на учебно-тренеровочном занятии или мероприятии, предусмотренных учебным планом, без оправдательных документов на занимающегося, за которую тренер-преподаватель получает подушную оплату – проверяющий делает замечание и составляет акт проверки с подписью проверяющего и тренера. После повторной проверки  в аналогичной ситуации проверяющий составляет докладную директору школы. После этого директор издает приказ об отчислении учащегося за систематические пропуски занятий со ссылкой на п.4.8  Устава МУДОД «СДЮСШОР №1 », и вручается уведомление в письменном виде об уменьшении размера оплаты труда, руководствуясь ст. 73 ТК РФ.

 

 

Глава 9. Поощрения за труд.

 

1. За добросовестный труд, достижение в обучении и воспитании обучающихся,  продолжительную и безупречную работу к работникам могут применяться следующие поощрения:

—             объявление  благодарности, премии с занесением в трудовую книжку;

—             награждение ценным подарком, почетной грамотой.

О поощрении  работника издается приказ. При применении мер поощрения обеспечивается  сочетание морального и материального стимулирования труда.

2.  За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к  поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными  знаками отличия и к присвоению почетных званий. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение  выборного профсоюзного органа.

 

Глава 10. Ответственность за нарушение  трудовой дисциплины, охраны труда, техники          безопасности и производственной санитарии, охраны жизни и здоровья учащихся.

  1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяющим в соответствии с  ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, соглашениями,  локальными нормативными актами. Трудовой распорядок школы определяется настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.

2. За нарушение трудовой дисциплины, то есть  невыполнение или ненадлежащее исполнение  работником по его вине  возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель  имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

—                 замечание;

—                 выговор;

—                 увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий

работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

  1. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение  трех рабочих дней со дня издания приказа. За каждый дисциплинарный проступок может быть  применено только одно дисциплинарное взыскание.
  2. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
  3. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам или в суде.
  4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного  взыскания работник  не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не  имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до  истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания   имеет право по собственной  инициативе, просьбе самого работника, ходатайству  профсоюзного комитета снять взыскание.

Обязанность педагогов по надзору за детьми во  время проведения занятий и во время перерывов  между занятиями прописывается в Уставе школы,  должностных инструкциях,  инструкциях по охране труда и техника безопасности и в настоящих Правилах и знакомиться под расписку.  Надлежащим осуществлением надзора может быть признана такая организация образовательного процесса, когда дети не остаются одни без присмотра педагогических работников.

  1. Если  малолетний (не достигший 14 лет) причинил вред личности или имуществу в то время, когда находился под надзором образовательного учреждения, лица, осуществляющего надзор на основании договора, это учреждение или лицо отвечает за вред, если не докажет, что вред возник не по его вине в осуществлении надзора (ст. 1073 ГК РФ).
  2. Однако в случае причинения вреда в ситуации, когда педагог не исполнял свои обязанности (отсутствовал на рабочем месте, не следил за детьми), школа будет нести  ответственность за его  действия по ст. 1068 ГК РФ.
  3.  В ситуациях, когда работник был на своем месте  во время происшествия, вовремя отреагировал на опасную ситуацию и сразу предпринял  действия по ее  предотвращению, однако был не в состоянии повлиять на ситуацию. Причина – неконтролируемое поведение детей, которые не реагировали на требования педагога.

В этом  случае наложение каких-либо взысканий на работника неправомерно.

 

Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа школы.

С правилами должен быть ознакомлен  каждый вновь поступающий на работу работник  под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.

Экземпляр Правил вывешивается в школе.