кол. договор

 

I. Общие положения

1.1.            Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования  детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва № 1»  г. Трёхгорного.

 

1.2.            Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников   учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.

 

1.3.            Сторонами коллективного договора являются:

— работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее представитель);

— работодатель в лице его представителя – директора.

 

1.4.            Работники не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31ТК РФ).

 

1.5.            Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

 

1.6.            Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение     7  дней после его подписания. Работодатель и профком обязуется разъяснять положения коллективного договора, содействовать его реализации.

 

1.7.            Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме присоединения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

 

1.8.            При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

 

1.9.            При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 

1.10.        При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

1.11.        В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

 

1.12.        В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.        Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

 

1.14.        Все спорные по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

 

1.15.        Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

 

1.16.        Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) Представителя:

1)      устав;

2)      правила внутреннего трудового распорядка;

3)      положение о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей, специалистов, рабочих и служащих учреждения;

4)      положение об оплате труда работников;

5)      перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

6)      перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда для предоставления дополнительных дней отдыха к отпуску с сохранением заработной платы (по результатам аттестации рабочих мест).

 

1.17.        Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении учреждения непосредственно работниками и через Представителя:

 

  • учет мнения (по согласованию) Представителя, собрания трудового коллектива в случаях, предусмотренных ТК РФ и настоящим коллективным договором;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора;
  • Другие формы.

 

II.Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

 

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

 

 

2.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учёта – для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

 

2.4.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

 

2.5. В трудовом договоре оговариваются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ,  режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

 

2.6. Объём нагрузки работникам в соответствии с  Типовым положением об учреждении дополнительного образования  устанавливается работодателем, исходя из нормы нагрузки, штатному расписанию, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) Представителя. Верхний предел нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объём нагрузки  работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров-преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения (по согласованию) Представителя. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и  нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой, на новый учебный год, в письменном виде.

 

2.7. Уменьшение или увеличение нагрузки работника в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможно только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по заявлению работника в случаях:

  • временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  •  восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;
  • возвращения работника, прервавшего отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска;
  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества детей, групп;
  • возвращения на работу педагога, прервавшего длительный отпуск до одного года без сохранения заработной платы.

 

2.8. Учебная нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другим работникам.

 

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни планируется в соответствии с учебным планом школы и календарём спортивно-массовых мероприятий школы.

 

2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение структуры учреждения),  проведение эксперимента,  а  также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности,  квалификации или должности)

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и его состоянию здоровья.

 

2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

 

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников.

 

  1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

 

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

 

3.2. Работодатель направляет работников на различные конференции, семинары для выступления и обмена опытом, содействует в обобщении опыта педагогических работников.

 

3.3. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) Представителя определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

 

3.4. Работодатель обязуется:

 

3.4.1. организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников (в разрезе специальности);

 

3.4.2. повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет;

 

3.4.3. в случае направления работников для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность),  среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ);

 

3.4.4. предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях  высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ;

 

3.4.5. предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.)

 

3.4.6. организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

3.4.7. аттестации не подлежат:

  • педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
  • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

 

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

 

4. Работодатель обязуется:

 

4.1.Уведомлять Представителя в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца  до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ)

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случаях массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

 

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) Представителя (ст.82 ТК РФ).

 

4.3. Стороны договорились, что:

 

4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

  • лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
  • награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
  • молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

 

4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

 

4.3.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении,  работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V.Рабочее время и время отдыха.

 

5. Стороны пришли к соглашению о том что:

 

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), годовым календарным графиком спортивно-массовых мероприятий, утверждаемыми работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

 

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения  устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

 

5.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

 

5.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством с согласия выборного профсоюзного органа по письменному согласию (распоряжению) работодателя или представителя работодателя и письменного согласия работника (ТК РФ ст.113, ст.153). Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере, что фиксируется в коллективном договоре.

 

5.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

ü                    по соглашению между работником и работодателем;

ü                    по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным ребёнком членов семьи в соответствии с медицинским заключением.

 

5.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

 

5.7. В соответствии со ст. 115 и 122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласию) представителя  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

 

5.8.  Работодатель предоставляет работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • при рождении ребёнка – 3 дня;
  • в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;
  • для проводов детей в Армию – 2 дня;
  • в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
  • на похороны близких родственников – 3 дня;
  • если в течение года работник не был на больничном – 3 дня.

 

Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или предоставляться отдельно. Компенсация за эти неиспользуемые отпуска не выплачивается.

 

5.9. Работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ) до 14 календарных дней;
  • работающим пенсионерам по возрасту до 14 дней в году;
  • родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении  ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней.

 

5.10. Работодатель предоставляет педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых  Уставом.

5.11. Оплата труда командированного работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится согласно трудовому законодательству. В этом случае работодатель  руководствуется статьей 153 ТК РФ, в силу которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основанием для подобных начислений будет служить приказ работодателя о командировании, в котором отражается факт привлечения работника с его согласия к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. С данным приказом командированный сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

 

VI. Оплата и нормирование труда.

 

  1. 6.      Стороны исходят из того, что:

 

6.1  Оплата труда работника учреждения осуществляется на основе введённой с 01 января 2011 года новой системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.

 

6.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учётом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • перечня видов выплат компенсационного характера;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера;
  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • мнения представительного органа работников.

6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников учреждения, и включает в себя:

  • оплату труда, исходя из минимальных окладов заработной платы, устанавливаемых на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы;
  • выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней, устанавливаемых на основе расчётов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих  и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, а также работникам учреждения, занятым на тяжёлых (особо тяжёлых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, размер которых не может быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором;
  • выплаты стимулирующего характера.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе критериев оценки качества труда по итогам месяца, квартала, года. К юбилейным датам премирование осуществляется в том случае если работник отработал полностью календарный год.

6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетного финансирования.

 

6.5. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

6.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

6.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

 

6.8. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим коллективным договором.

 

6.9. Заработная плата выплачивается работникам 2 (два) раза в месяц: за первую половину текущего месяца и за вторую половину текущего месяца.

 

6.10. Размер заработной платы увеличивается за счёт стимулирующего фонда:

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
  • при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа об аттестации педагогических работников;
  • при присвоении почётного звания – со дня присвоения;
  • при присуждении учёной степени  кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;
  • при присуждении учёной степени  доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.

 

VII. Гарантии и компенсации.

 

  1. 7.                   Стороны договорились, что работодатель:

 

7.1.             Способствует совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, создаёт необходимые условия при проведении аттестации; оказывает методическую и финансовую помощь при организации конкурсов мастерства.

 

7.2.             Представляет равные возможности работникам к информационным ресурсам учреждения в образовательных целях.

 

7.3.             Работодатель совместно с профкомом содействует в организации культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы среди сотрудников учреждения.

 

VIII. Охрана труда и здоровья.

 

                          8. Работодатель обязуется:

 

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

 

8.2. Создавать рабочие места, соответствующие требованиям охраны труда.

 

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работникам учреждения обучение и инструктаж по охране труда,  безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

 

8.4.  Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

 

8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

 

8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

 

8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

 

8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

 

8.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).

 

8.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

 

8.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состояния условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

 

8.12. Обеспечить прохождение бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров  (обследований) работников.

 

 

IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

 

9. Стороны договорились о том, что:

 

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законов социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

 

9.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

 

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункта «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя).

Производится с учётом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

 

9.5. Работодатель обязан предоставить, профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

 

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

 

9.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

 

9.8. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

ü                    Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);

ü                    Привлечение к сверхурочным работам  (ст.99 ТК РФ);

ü                    Разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

ü                    Запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

ü                    Очерёдность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

ü                    Установление заработной платы (ст.159 ТК РФ);

ü                    Применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

ü                    Массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

ü                    Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ);

ü                    Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

ü                    Создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

ü                    Составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

ü                    Утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ);

ü                     Установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

ü                    Размеры заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);

ü                     Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

ü                    Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

X. Обязательства профкома.

 

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их права и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

 

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

 

10.4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

 

10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и работников, уполномочивших представлять интересы в комиссии по трудовым спорам и суде.

 

10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

 

10.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

10.8. Ходатайствовать перед работодателем о поощрении (награждении) работников за высокие результаты труда.

 

XI. Контроль, за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

 

                      11.Стороны договорились, что:

 

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

 

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

 

11.3.Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

 

11.4. Рассматривают в 14-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия конфликты, связанные с его выполнением.

 

11.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

 

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение – трёх лет со дня подписания.

 

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

 

Приложения к коллективному договору:

1.   Устав

2.   Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.   Положение об оплате труда работников учреждения.

4.   График отпусков.

 Дополнительное соглашение к коллективному договору.